擁有布克、杜蘭特、比爾的太陽隊，排在西部第11。

那三巨頭沒了其中兩個，排名會掉到哪里？

答案是：升到西部第7……

這就是本賽季在菲尼克斯正在上演的劇情。上賽季打到1月17日，他們的勝率勉強達到五成，戰(zhàn)績20勝20負。而一年后的這一天，太陽隊的戰(zhàn)績是24勝16負，和杜蘭特加盟后的火箭隊只差0.5個勝場。

原本所有人都在等著看太陽隊的笑話，可都被意想不到的情節(jié)給打了臉。

平心而論，今年夏天太陽隊的操作確實很難讓人相信他們會好起來。

三巨頭走了兩個，在火箭始終沒打出來的“風雪哥”杰倫-格林，被認為是球隊二當家。隊里一半還都是身高不過兩米的矮個后衛(wèi)……

而且，管理層一批“關(guān)系戶”上臺，也很讓人懷疑他們是不是要擺爛。

球探團隊副總布萊恩-格雷戈里接替詹姆斯-瓊斯出任總經(jīng)理，他在1999-2003年期間在密歇根州立大學當助教。而老板伊斯比亞剛好就是那一批密歇根州立大學陣容的替補控衛(wèi)。

然后，他們還找來了“名不見經(jīng)傳”的菜鳥教練喬丹-奧特，他也曾經(jīng)在2008-2013年在密歇根州立當錄像分析師……

所以你很難相信，這樣一套班子能實現(xiàn)曾經(jīng)眾星云集的太陽隊都沒實現(xiàn)的事……

可凡事都不能看表面，名氣有時候會成為影響人做出判斷的干擾。

不買貴的，只買對的，大概就是這個道理。

因為是菜鳥教練，或許改革起來就沒有顧忌，反而更有魄力對陣容進行深刻的調(diào)教。

相比于三巨頭時期重攻輕守的風格，如今的太陽隊變成了一支防守鐵軍。

上賽季百回合丟分倒數(shù)第4的太陽，如今是全聯(lián)盟丟分第5少的球隊。

雖然拆掉三巨頭的太陽隊顯得天賦不足，但奧特提高了整體的積極性，通過防守彌補球星數(shù)量的缺失。

奧特不想再看到上賽季被遛的慘狀，從季前賽開始，他希望自己執(zhí)教的球隊能主動出擊，而不是被動挨打。

他們每場比賽都像生涯退役戰(zhàn)那樣施行高壓防守。當對手投籃，他們把手封到對方臉上。

奧特的宗旨是阻止對手的所有進攻意圖，不讓他們投籃，也不讓他們傳舒服的球。

史蒂夫-科爾對奧特的防守理念印象頗深，“他們有自己鮮明的風格，每晚在防守端都拼盡全力?！?/p>

賽季至今，太陽隊限制對手三分命中率的效果排在第7。上賽季他們是倒數(shù)第4，每場都要被人射成篩子。

和他們對陣的球隊每場只有24.7次助攻，這個數(shù)字也是聯(lián)盟第5少——而上賽季他們的對手每場可以完成27.3次助攻。

他要求隊員們像爭奪決勝球那樣拼搶每一次球權(quán)，用積極性和活力拼出額外的回合數(shù)。

“如果進攻不夠高效，那我們多打幾次，球總會進去的吧？”

奧特把太陽隊打造成全NBA最擅長防守反擊的球隊，他們每場造對手次數(shù)17次失誤，搶斷從倒數(shù)第3暴漲至全NBA正數(shù)第1。

而且，奧特對于球隊的改造不止是鐵血防守。他要求隊員們在進攻端保持同樣的活力。

沖搶每一個前場籃板球是基本操作，這是三巨頭時期看不到的景象。這讓他們的前場籃板數(shù)據(jù)從倒數(shù)第3，飛躍至聯(lián)盟第5。

他們每場能比上賽季多搶3.5個前場籃板，如果把這些二次進攻都打進，那不就是多7分？

防守端節(jié)流，進攻端開源，球不就是這么贏下來的嗎？

但奧特的進攻調(diào)教不是只有豬突猛進這一招。

在杰倫-格林長期因傷缺陣，進攻資源相對匱乏的情況下，奧特繼續(xù)把串聯(lián)球隊的重任交給如今進攻大成的布克。還提拔了吉萊斯皮出任首發(fā)，解決了太陽交易保羅后一直缺少合格控衛(wèi)的難題。

他也把惡漢格雷森-阿倫變成了指揮官，成為一名值得信賴的組織者。1月16日布克因傷缺席的比賽，阿倫拿到33分，差點就帶領(lǐng)殘陣太陽擊敗了東部第一活塞。

而另一位惡漢狄龍-布魯克斯，則在奧特麾下打出進入聯(lián)盟以來最好的表現(xiàn)——場均21.1分的他，得分和命中率均創(chuàng)下生涯新高。

太陽隊當然依賴布克，但布克不在的時候，上述的每一個人都能承擔責任，起到不錯的效果。

更關(guān)鍵的是，奧特雖然身為菜鳥教練，卻沒有菜鳥教練的稚嫩。

在密歇根州立師從名帥湯姆-伊佐，以錄像分析師起家。在NBA，他親身參與過籃網(wǎng)三巨頭的誕生和分崩離析，也見證過湖人三巨頭尷尬的化學反應。

而他也相當清楚化學反應和球隊文化的力量——2015年那支打到東部第一的平民老鷹，他是親歷者。上賽季騎士拿到64勝，他也是教練組的一員。

人都是被經(jīng)歷塑造的動物。他在過去20余年從業(yè)經(jīng)歷看到的成敗與興衰，冥冥之中決定了這支太陽隊的樣子。

他希望這支球隊有勤奮、努力、刻苦的基因，不看出身，只看過程。

奧特每天都會在訓練館花12個小時研究錄像，希望能夠熟悉每一名隊員，讓他們的特點都能得到最大的發(fā)揮。他也愿意傾聽隊員們的意愿，而這讓所有隊員都肯為他賣命，打出他心目中充滿活力的籃球。

瑞安-鄧恩說，“奧特讓我們放手去做擅長的事，給我們足夠的信心?！?/p>

他會一直在場邊鼓勵隊員自信地出手，即便是從前那些不被允許在進攻端放飛自我的球員，奧特也不介意他們積極進攻，承擔額外的責任。

3D側(cè)翼古德溫說他從沒見過有教練讓他多干拔三分。即便是馬威這種藍領(lǐng)中鋒，在需要的時候，奧特也會讓他拿球單干。

最開始，馬威還有點束手束腳，擔心這不符合戰(zhàn)術(shù)規(guī)定。而奧特和他說，“去他媽的戰(zhàn)術(shù)，你去給我要球！”

馬威覺得奧特不像很多教練那樣死板，只盯著數(shù)據(jù)，他會根據(jù)比賽的變化調(diào)整打法。這給太陽隊的所有球員帶來了信心。

太陽隊老板伊斯比亞說，他希望把太陽隊打造成一支，讓菲尼克斯人驕傲的球隊。

“我希望這支球隊有與城市相符的氣質(zhì)，要有菲尼克斯拼搏的韌勁、堅定的決心、踏實的作風、不懈的付出，以及享受比賽的快樂?！?/p>

“而這是我們以往一直欠缺的東西?！?/p>

如果你看過上賽季那支老態(tài)龍鐘的太陽隊，才能知道現(xiàn)在這支全新的太陽又多么厲害。

三巨頭的不兼容、毫無活力的防守、昏昏欲睡的比賽內(nèi)容、糟糕無比的化學反應、衰敗的球隊文化……

這些腐蝕太陽隊根基的東西，已成過去式。

現(xiàn)在這支全新的太陽隊，有的是：

激情四射的防守，全民皆兵的進攻，團結(jié)一致的球隊文化，奮力拼搏的韌性和爭奪勝利的野心。

而這不正是每一支職業(yè)球隊理想的樣子嗎？

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(文/brad)